Vragen over het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst

Ontslag

Vaststellingsovereenkomst oftewel ‘VSO’ ontvangen?
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd als werkgever en werknemer het daarover eens zijn. Dat kan bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie, conflicten op de werkvloer of wanneer een bedrijf financieel in zwaar weer verkeert. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). De arbeidsovereenkomst eindigt dan met wederzijds goedvinden op een vooraf afgesproken datum, vaak met een vergoeding voor de werknemer.

Een VSO wordt ook regelmatig aangeboden wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is en het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft toegekend.

Waar moet je op letten?
Heb je een vso ontvangen? Laat deze altijd controleren. De vso moet ‘WW-proof’ zijn om een WW-uitkering aan te kunnen vragen. We letten op de opzegtermijn en of je nog verlofdagen en vakantiegeld krijgt uitbetaald. We contoleren ook de transitievergoeding.
​
Kan ik mijn baan zelf opzeggen?
Ja, je kunt een vaste baan opzeggen. Je schrijft dan een brief aan je werkgever die je moet ondertekenen. Meestal moet je rekening houden met een opzegtermijn. Weet je niet hoelang je opzegtermijn is? Laat het ons nakijken. Een tijdelijke baan kun je ook opzeggen, maar let er goed op of dat ook zo in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Ontslag door werkgever

Kan mijn werkgever mij ontslaan?
Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Daarvoor heeft hij een ontslagvergunning nodig, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of als je twee jaar ziek bent geweest.

Je werkgever kan ook bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Daar heeft hij wel een goede reden voor nodig, een zogenaamde ‘geldige ontslaggrond’. Dat betekent dat de werkgever niet zelf een grond kan bedenken, maar een ontslaggrond moet aanvoeren die in de wet staat, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of ernstig verwijtbaar handelen. Als je wilt, vertellen we je daar graag meer over.

Ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie die een werkgever kan opleggen. De gevolgen zijn voor de werknemer enorm. Je bent namelijk per direct je baan en je inkomen kwijt, terwijl je geen WW-uitkering zult krijgen. Daarom gelden voor de werkgever strenge regels als hij een werknemer op staande voet wil ontslaan. Elk geval van ontslag op staande voet is weer anders. Krijg je ermee te maken? Dan is het belangrijk om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen en het ontslag te laten toetsen. Als het ontslag op staande voet niet terecht was, kun je de kantonrechter verzoeken om het ontslag te vernietigen.

Overigens, wist je dat je als werknemer ook op staande voet ontslag kunt nemen? Daar heb je wel een dringende reden voor nodig. Daarnaast moet je ervoor zorgen dat je je ontslag goed kunt onderbouwen en bovendien moet je onverwijld handelen. Je kunt dan zelfs een schadevergoeding en transitievergoeding vorderen.

Ontslag binnen de proeftijd

Een proeftijd mag in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen, als die maar voor werkgever en werknemer even lang is en schriftelijk is aangegaan. Let op, een proeftijd is niet altijd toegestaan, bijvoorbeeld bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. Hoelang de proeftijd mag zijn, ligt aan de duur van je arbeidsovereenkomst of aan een cao. In elk geval mag een proeftijd nooit langer zijn dan 2 maanden.

Binnen de proeftijd mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen, zolang maar geen sprake is van discriminatie.